Ταυτόχρονα θα μπορούν να πάρουν γονική άδεια και οι δύο γονείς-Τέλος στην υποχρέωση εργασίας 1 έτους

Πρόκειται για ρυθμίσεις που κάνουν πιο εύκολη την πρόσβαση των εργαζόμενων γονέων στη γονική άδεια, ενώ διευκολύνονται και όσοι χρειάζεται να απουσιάσουν από την εργασία τους, για να φροντίσουν έναν δικό τους άνθρωπο με σοβαρό πρόβλημα υγείας.

Αναλυτικά οι αλλαγές

Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα σε δύο γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση να κάνουν ταυτόχρονα χρήση της γονικής άδειας, κάτι που μέχρι πρότινος ήταν ανέφικτο, ενώ δεν θα απαιτείται πλέον και η υποβολή κοινής δήλωσης για το ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση της γονικής άδειας. Οι γονείς απαλλάσσονται έτσι από μία πρόσθετη υποχρέωση, αποκτώντας μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου τους και των οικογενειακών τους υποχρεώσεων.

Αλλαγή επέρχεται και στην άδεια φροντιστή, καθώς παύει να ισχύει η προϋπόθεση της προηγούμενης εξάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Επομένως, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν το συγκεκριμένο δικαίωμα χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν τη συμπλήρωση έξι μηνών εργασίας, όταν προκύπτει ανάγκη φροντίδας συγγενικού τους προσώπου ή άλλου προσώπου που ανήκει στο ίδιο νοικοκυριό και αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας.

Συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ και για τις ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ

Ταυτόχρονα, διευρύνεται η προστασία των εργαζόμενων μητέρων, καθώς δικαίωμα στη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ αποκτούν πλέον και οι γυναίκες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ και απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Η παροχή θα χορηγείται με τους ίδιους όρους και τις ίδιες προϋποθέσεις που ισχύουν για τις υπόλοιπες δικαιούχους του ΙΚΑ, σύμφωνα με το π.δ. 776/1977, όπως ισχύει, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενες δικαιούνται τις αντίστοιχες παροχές μητρότητας από τον ΕΔΟΕΑΠ.

Η παροχή αφορά συνολικά την περίοδο των 119 ημερών κυοφορίας και λοχείας, δηλαδή 56 ημέρες πριν από τον τοκετό και 63 ημέρες μετά, που αντιστοιχούν σε περίπου τέσσερις μήνες (συνολικά 17 εβδομάδες).

Η καταβολή της γίνεται εφάπαξ, μετά την ολοκλήρωση της καταβολής των αντίστοιχων επιδομάτων από τον ασφαλιστικό φορέα.

Στην πράξη, η παροχή καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των τακτικών αποδοχών της εργαζόμενης και των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας που λαμβάνει από τον ασφαλιστικό της φορέα, με εξαίρεση το χρονικό διάστημα για το οποίο υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη.

Ειδικότερα, κατά την περίοδο των 119 ημερών, οι πρώτες τέσσερις εβδομάδες καλύπτονται από τον εργοδότη. Για τις υπόλοιπες 13 εβδομάδες, η εργαζόμενη λαμβάνει το επίδομα κυοφορίας και λοχείας που δικαιούται από τον ΕΔΟΕΑΠ και, κατόπιν αυτού, συμπληρωματικά μέχρι το ύψος των τακτικών αποδοχών της, πλέον λαμβάνει και την παροχή της ΔΥΠΑ.

Το ποσό της παροχής δεν είναι ίδιο για όλες τις δικαιούχους, καθώς εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζόμενης.

Τέλος, διευκρινίζεται ότι η συμπληρωματική παροχή της ΔΥΠΑ είναι διαφορετική από την εννεάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Αφορά την περίοδο κυοφορίας και λοχείας, δηλαδή το τετράμηνο που προηγείται και έπεται του τοκετού.