Η Ισπανία θεσπίζει αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών για την εμμηνόπαυση

Η ρύθμιση προβλέπει την καταβολή επιδόματος από τη δεύτερη ημέρα της άδειας, χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση ελάχιστου χρόνου ασφαλιστικών εισφορών, ενισχύοντας την προστασία των γυναικών που αδυνατούν να εργαστούν λόγω σοβαρών συμπτωμάτων.

Η ισπανική κυβέρνηση επιδιώκει με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει προβλήματα υγείας τα οποία, παρά τις επιπτώσεις τους στην καθημερινότητα εκατομμυρίων γυναικών, συχνά δεν αναγνωρίζονται επαρκώς στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με το Euronews.

«Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στο σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που μέχρι σήμερα παρέμεναν αόρατες», δήλωσε η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου.

Υπενθυμίζεται ότι η Ισπανία είχε ήδη προχωρήσει το 2023 στη θέσπιση ειδικής αναρρωτικής άδειας για γυναίκες που αντιμετωπίζουν έντονα συμπτώματα κατά την έμμηνο ρύση, τα οποία δεν τους επιτρέπουν να εργαστούν.

Πώς θα καταβάλλεται το επίδομα

Η σημαντικότερη διαφοροποίηση από την κοινή αναρρωτική άδεια αφορά την έναρξη της οικονομικής κάλυψης.

Ενώ στην περίπτωση κοινής ασθένειας το επίδομα καταβάλλεται από την τέταρτη ημέρα, για τις εργαζόμενες με σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης η καταβολή του θα ξεκινά από τη δεύτερη ημέρα.

Την πρώτη ημέρα οι αποδοχές θα καλύπτονται από τον εργοδότη. Από τη δεύτερη έως και την 20ή ημέρα, η Κοινωνική Ασφάλιση θα καταβάλλει επίδομα ίσο με το 60% της προβλεπόμενης βάσης υπολογισμού, ενώ από την 21η ημέρα το ποσοστό θα αυξάνεται στο 75%.

Παράλληλα, καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης 180 ημερών ασφαλιστικών εισφορών κατά την προηγούμενη πενταετία, που ισχύει για την κοινή αναρρωτική άδεια.

Έτσι, οι εργαζόμενες που πληρούν τα απαιτούμενα ιατρικά κριτήρια θα μπορούν να λάβουν την παροχή ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισής τους.

Τι ισχύει στην Ελλάδα και την υπόλοιπη Ευρώπη

Η ισπανική πρωτοβουλία αναδεικνύει ένα ζήτημα που παραμένει σε μεγάλο βαθμό αρρύθμιστο στην Ευρώπη.

Σύμφωνα με το Euronews, χώρες όπως η Ελλάδα, η Γερμανία, η Ιταλία, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν προβλέπουν ειδική αναρρωτική άδεια για την εμμηνόπαυση.

Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν σοβαρά συμπτώματα μπορούν να κάνουν χρήση των γενικών διατάξεων για την αναρρωτική άδεια, χωρίς να υπάρχει ξεχωριστή παροχή για τη συγκεκριμένη κατάσταση.

Αντίστοιχα, στη Γερμανία και την Πορτογαλία, οι γυναίκες που αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας των συμπτωμάτων μπορούν να λάβουν αναρρωτική άδεια με ιατρική γνωμάτευση, αλλά δεν προβλέπεται ειδικό νομοθετικό πλαίσιο.

Με τη νέα ρύθμιση, η Ισπανία επιχειρεί να καλύψει ένα κενό στην εργασιακή και κοινωνική προστασία, ανοίγοντας παράλληλα τη συζήτηση για την αναγνώριση των επιπτώσεων της εμμηνόπαυσης στην επαγγελματική ζωή των γυναικών.