Ο χάρτης της 13ωρης απασχόλησης μέσα από παραδείγματα: Πως θα εφαρμοστεί, προϋποθέσεις, εξαιρέσεις

Κυβέρνηση και υπουργείο Εργασίας επισημαίνουν ότι η ρύθμιση της 13ωρης απασχόλησης δεν είναι νέα, καθώς ισχύει από το 2023 και μέχρι σήμερα αφορά την εργασία σε δύο εργοδότες, ενώ με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα εργασίας στον ίδιο εργοδότη, με ευελιξία ως προς τον τρόπο εφαρμογής του, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για κάθε ώρα και με το δικαίωμα του εργαζόμενου να αρνηθεί την υιοθέτησή του, δίχως αυτό να σηματοδοτεί την καταγγελία της σύμβασής του, δηλαδή την απόλυσή του.

Από την πλευρά του, το ΠΑΣΟΚ υποστηρίζει ότι η κυβέρνηση «ξηλώνει τα εργασιακά δικαιώματα», «υπηρετώντας το νεοφιλελεύθερο δόγμα της φτηνής εργασίας και της χαμηλής παραγωγικότητας».

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα βρίσκεται στη διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης μέχρι τις 19 Σεπτεμβρίου, με επόμενο «σταθμό» τη Βουλή, όπου θα κατατεθεί, συζητηθεί και τεθεί προς ψήφιση.

Τι σημαίνει πρακτικά η 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη - Τι ισχύει σήμερα και τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο

Σήμερα το υπερωριακό ωράριο ορίζεται στις 3 επιπλέον ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως, με επιπλέον προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται ως 48 ώρες την εβδομάδα μαζί με τις υπερωρίες, δικαιούται 15 λεπτά διάλειμμα μετά από πάνω 4 ώρες εργασίας, 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης μέσα στο 24ωρο και 24 ώρες ανάπαυσης ανά 7 ημέρες.

Με το νέο πλαίσιο προβλέπεται για πρώτη φορά η δυνατότητα να απασχοληθεί ο εργαζόμενος έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, από δύο όπως ισχύει σήμερα, εφόσον συναινεί, ως προσωρινή ανάγκη, αυξάνοντας τις 3 ώρες υπερωρίας σε 4 ώρες.

Παραμένει το όριο των 48 ωρών την εβδομάδα, η ετήσια υπερωριακή «οροφή» των 150 ωρών, και η προσαύξηση 40% για τις υπερωριακές ώρες.

Πιο αναλυτικά, η αυξημένη ημερήσια απασχόληση των 13 ωρών σε έναν εργοδότη θα περιλαμβάνει το 8ωρο συν 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες με προσαύξηση 20% για την πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% για τις υπερωρίες.

Η αυξημένη απασχόληση θα «επιστρέφεται» με ανάλογη μείωση του ωραρίου για τις υπόλοιπες μέρες έτσι ώστε στο σύνολο της εβδομάδας το ωράριο να μην ξεπερνά τις 48 ώρες (40+8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες).

Η 13ωρη απασχόληση δεν θα εφαρμόζεται σε καθημερινή βάση τον χρόνο, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

Πως μπορεί να εφαρμοστεί το 13ωρο μες στην εβδομάδα

Παράδειγμα: Εργαζόμενος που θα εργαστεί δύο 13ωρα μέσα στην εβδομάδα, σύνολο 26 ώρες, μπορεί να εργαστεί άλλες δύο ημέρες με 8ωρο και 6ωρο για να κλείσει το 40ωρο και έτσι θα κερδίσει μια επιπλέον μέρα ως ρεπό.

Οι προϋποθέσεις

-Συναίνεση του εργαζομένου.

-Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, προστατεύεται ρητά από την απόλυση.

-Καταβολή προσαυξημένης αμοιβής.

-Τήρηση της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης μεταξύ δύο βαρδιών και του μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας (48, μαζί με τις υπερωρίες).

Ποιοι εξαιρούνται

Σε σούπερ μάρκετ και βιομηχανίες με ενδιάμεσα διαλείμματα, το 13ωρο δεν είναι εφικτό να εφαρμοστεί. Και αυτό γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, 13 ώρες εργασίας και 30 λεπτά διαλείμματος οδηγούν σε υπέρβαση της πρόβλεψης για υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση εντός 24 συνεχόμενων ωρών.

Τι κερδίζει ο εργαζόμενος με 13 ώρες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη σε σχέση με δύο

Παράδειγμα: Εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

4ήμερο με 10ωρη απασχόληση και χωρίς μείωση μισθού

Αλλαγές προβλέπονται και στον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.

Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος.

Έτσι, ένας εργαζόμενος γονέας με ανήλικο τέκνο θα έχει τη δυνατότητα να απασχολείται για 4 μέρες – Δευτέρα με Πέμπτη - με 10ωρο ημερησίως, και την 5η μέρα – Παρασκευή – να παίρνει ρεπό για να είναι με το παιδί του, χωρίς να έχει μείωση αποδοχών.