Μισθολογικό χάσμα: Ίση αμοιβή για την ίση εργασία - Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Το νέο νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση μέσα στις επόμενες ημέρες και να πάει στην Βουλή προς ψήφιση.

Στόχος του είναι να ρυθμίσει τα «κενά» που υπάρχουν, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται και οι μεγαλύτερες διαφορές, σύμφωνα με την υπουργό.

Έτσι, φέρνει περισσότερη διαφάνεια, τέλος στον «κρυφό» μισθό και οδηγία για «μη δικαιολογημένη απόκλιση μισθού».

Το νομοσχέδιο δεν έρχεται να φέρει ίδιους μισθούς, οριζόντια για όλους, αλλά εστιάζει σε αναιτιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις, τονίζει η υπουργός, ενώ ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα προσφυγής σε φορείς ή τη δικαιοσύνη αν ο ίδιος θεωρεί πως αδικείται.

Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Το σχέδιο νόμου έχει έναν απλό στόχο, «να μην επηρεάζεται ο μισθός από το φύλο». «Δηλαδή, οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν ίση αμοιβή για την παροχή
ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου» σημειώνει η Νίκη Κεραμέως.

Κανόνες διαφάνειας σε δύο στάδια:

1. Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση
2. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

Αναλυτικότερα:

1. Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση

Συγκεκριμένα, ο εργοδότης:

• πρέπει να δώσει αμοιβή ή μισθολογικό εύρος
• πρέπει να δώσει πληροφορία για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει)
• δεν επιτρέπεται να ζητήσει ύψος προηγούμενων αποδοχών

Η προκήρυξη / διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι:

• ουδέτερη ως προς το φύλο
• χωρίς άλλες διακρίσεις.

2. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης:

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η αμοιβή περιλαμβάνει:

• μισθό
• bonus
• επιδόματα
• υπερωρίες
• παροχές σε είδος
• επαγγελματικές συντάξεις.

Διαφάνεια εντός της επιχείρησης

Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν:

Τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που:

• Βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια
• Επιτρέπουν συγκριτική αξιολόγηση θέσεων εργασίας
• Προσδιορίζουν σαφώς τα στοιχεία αμοιβής ανά κατηγορία

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, αρχαιότητα και άλλα συναφή με την
  εκάστοτε εργασία ή θέση κριτήρια.

Πρόσβαση στην πληροφορία:

• Τα κριτήρια αμοιβής πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμα σε όλους τους εργαζόμενους
• Προσβάσιμη μορφή για εργαζόμενους με αναπηρία
• Οι επιχειρήσεις με <50 εργαζόμενους δεν υποχρεούνται να παρέχουν πληροφόρηση για την μισθολογική εξέλιξη.

Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει στοιχεία για:

• το ατομικό επίπεδο αμοιβής του
• το μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασίας ίσης αξίας
  (χωρίς ταυτοποίηση)

Επιπλέον ο εργαζόμενος μπορεί να αποκαλύπτει τον μισθό του για λόγους ισότητας.

Υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις

Υποχρέωση υποβολής στοιχείων για:

• μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
• μισθολογικό χάσμα στα bonus
• διάμεσο μισθολογικό χάσμα
• μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Η υποχρέωση ισχύει για επιχειρήσεις με:

• 250+ εργαζόμενους → κάθε χρόνο
• 150-249 → κάθε 3 χρόνια
• 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
• ισχύει και για δημόσιους φορείς

Υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις

Α) Εντοπισμός προβλήματος

Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, τότε, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει

τη διαφορά αναμορφώνοντας την
μισθολογική δομή της επιχείρησης

Αν η διαφορά είναι ≥ 5% και δεν διορθωθεί εντός
6 μηνών, προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης
μισθών.

Η αξιολόγηση εξετάζει:

• κατανομή εργαζομένων ανά φύλο
• μέσους μισθούς
• αιτίες μισθολογικών διαφορών
• επίδραση γονικών αδειών
• διορθωτικά μέτρα.

Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:

• Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
• Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
• Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή
  συνδικαλιστική οργάνωση.