Κεραμέως στο CNN Greece: «Κλειδί» η κατάρτιση για να αξιοποιήσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας

Αναφερόμενη στην εικόνα της αγοράς εργασίας σήμερα στην Ελλάδα, η αρμόδια υπουργός σημείωσε πως «πράγματι έχει αλλάξει πολύ τα τελευταία χρόνια και σε ότι αφορά στους ποσοτικούς δείκτες και σε ότι αφορά τους ποιοτικούς».

Στο ποσοτικό κομμάτι, εξήγησε πως σήμερα η Ελλά.δα έχει τη χαμηλότερη ανεργία που είχε τα τελευταία 18 χρόνια, βρίσκεται σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat στο 7,9%. Ενώ, τόνισε πως το χαμηλότερο που έχει βρεθεί ποτέ η ανεργία στην Ελλάδα ήταν στο 7,3%.

«Παράλληλα, έχει και το μεγαλύτερο ποσοστό απασχόλησης που είχε ποτέ στην ιστορία της, στο 72,2%» εξήγησε.

«Στους ποιοτικούς δείκτες έχουμε μια σταθερή αύξηση της πλήρους απασχόλησης, είμαστε στο 79%», δηλαδή περίπου 8 στους 10 εργαζόμενους. Ενώ υπάρχει και σημαντική αύξηση τόσο του βασικού, όσο και του μέσου μισθού, πρόσθεσε.

Η άλλη όψη του νομίσματος

Από την πλευρά των εργοδοτών καταγράφεται μια εικόνα έλλειψης προσωπικού, κάτι που έχει να κάνει με το ότι «στερεύει η δεξαμενή».

Λύση σε αυτό είναι, πρώτον το να αξιοποιήσεις στο έπακρο αυτή τη δεξαμενή, με πρωτοβουλίες reskilling, upskilling, στοχευμένης κατάρτισης, μέσα από σχολές μαθητείας κτλ για να αναπτύξεις τις δεξιότητες που χρειάζονται στην αγορά, σημείωσε η Νίκη Κεραμέως.

Παράλληλα, πρέπει να επενδύσουμε στο να φέρουμε πίσω πολλούς από τους Έλληνες που έφυγαν - κυρίως τα χρόνια της κρίσης - και εκεί εντάσσεται και η πρωτοβουλία του ReBrain Greece, του υπουργείου Εργασίας.

Τέλος, υπάρχει ανάγκη να επενδύσουμε και στην προσέλκυση και πολιτών τρίτων χωρών, ειδικά σε τομείς της ελληνικής οικονομίας που «ο Έλληνας δεν πάει» να δουλέψει, είτε αυτό είναι το μάζεμα της ελιάς ή κατασκευές.

«Άρα λοιπόν, πρώτη προτεραιότητα είναι να εξαντλήσουμε το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό που έχουμε, ταυτόχρονα να μετεκπαιδεύουμε, να καταρτίσουμε το δυναμικό που έχουμε σε τομείς που έχει ανάγκη η ελληνική οικονομία, να φέρουμε πίσω τους συμπατριώτες μας από το εξωτερικό και ταυτόχρονα να προσελκύσουμε και πολίτες τρίτων χωρών» δήλωσε χαρακτηριστικά η υπουργός.

Ειδικά στο μέτωπο της κατάρτισης, υπάρχει ο μηχανισμός διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας, ο οποίος είναι δημόσια προσβάσιμος από όλους, ο οποίος καταγράφει ποιες είναι πραγματικά οι ανάγκες της χώρας στην επικράτεια και ανά περιφέρεια.

«Ότι κάνουμε, το κάνουμε βάσει διάγνωσης αναγκών. Πρώτα πάμε και βλέπουμε ποιες ειδικότητες και δεξιότητες λείπουν από την αγορά και μετά πάμε και τις προσφέρουμε με μια σειρά από τρόπους. Με προγράμματα upskilling /reskilling, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες» με χιλιάδες ωφελούμενους ανά τη χώρα.