Bank of America: Η αλλαγή εργασίας φέρνει καλύτερους μισθούς - Η Gen Z βρίσκεται στην πρώτη γραμμή

Σύμφωνα με στοιχεία τραπεζικών λογαριασμών της Bank of America, οι αυξήσεις αποδοχών που συνδέονται με την αλλαγή δουλειάς έφτασαν τον Ιούλιο στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων τριών και πλέον ετών.

Η εξέλιξη αποτελεί ένδειξη ότι οι εργοδότες παραμένουν διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερο για εργαζομένους που διαθέτουν συγκεκριμένες δεξιότητες, παρά τη γενικότερη επιβράδυνση στις προσλήψεις.

Την ίδια στιγμή, ιδιαίτερα σημαντικές αυξήσεις καταγράφουν όσοι αμείβονται σε εβδομαδιαία βάση, κατηγορία στην οποία περιλαμβάνονται πολλοί ωρομίσθιοι εργαζόμενοι.

• Οι αυξήσεις από την αλλαγή δουλειάς στο υψηλότερο επίπεδο από το 2023

Η δυναμική της αμερικανικής αγοράς εργασίας ενισχύθηκε τον Αύγουστο, ενώ τα στοιχεία της Bank of America δείχνουν ότι η κινητικότητα των εργαζομένων παρουσιάζει πρώτες ενδείξεις βελτίωσης. Τον Ιούλιο, η αύξηση των αποδοχών που συνδέεται με την αλλαγή εργασίας έφτασε στο υψηλότερο επίπεδο εδώ και περισσότερα από τρία χρόνια.

Παράλληλα, ο ετήσιος μέσος όρος του συγκεκριμένου μισθολογικού «premium» άρχισε να κινείται ανοδικά, έπειτα από διαδοχικές ετήσιες μειώσεις.

Ωστόσο, εξακολουθεί να βρίσκεται χαμηλότερα από τα επίπεδα πριν από την πανδημία, γεγονός που δείχνει ότι η σημερινή αγορά εργασίας διαφέρει τόσο από την περίοδο της «Μεγάλης Παραίτησης» του 2022 όσο και από την ιδιαίτερα «σφιχτή» αγορά εργασίας στα τέλη της δεκαετίας του 2010.

• Μεγαλύτερες αυξήσεις για όσους πληρώνονται εβδομαδιαία

Το όφελος από την αλλαγή εργασίας είναι ιδιαίτερα αισθητό στους εργαζομένους που λαμβάνουν εβδομαδιαίο μισθό, αν και μέρος της αύξησης ενδέχεται να συνδέεται και με περισσότερες ώρες υπερωριακής απασχόλησης.

Στοιχεία του Bureau of Labor Statistics δείχνουν ότι η εβδομαδιαία μισθοδοσία συναντάται συχνότερα σε κλάδους με μεγάλο αριθμό ωρομίσθιων εργαζομένων και μεταβαλλόμενο ωράριο, όπως οι κατασκευές, η αναψυχή και η φιλοξενία, οι μεταφορές και η αποθήκευση, καθώς και τμήματα του λιανεμπορίου.

Πρόκειται επίσης για θέσεις που συχνά βρίσκονται χαμηλότερα στη μισθολογική κλίμακα.

Αντίθετα, κλάδοι όπως οι επαγγελματικές και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, όπου κυριαρχούν οι μισθωτοί εργαζόμενοι, χρησιμοποιούν συχνότερα μισθοδοσία ανά δύο εβδομάδες ή δύο φορές τον μήνα.

• Η Gen Z αλλάζει δουλειά περισσότερο από κάθε άλλη γενιά

Η Gen Z εξακολουθεί να καταγράφει τις μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις αποδοχών όταν αλλάζει εργασία.

Ένας λόγος είναι η θέση των νεότερων εργαζομένων στη μισθολογική κατανομή: καθώς συνήθως ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία με χαμηλότερες αποδοχές, μια νέα θέση μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση του εισοδήματός τους σε σχέση με έναν μεγαλύτερο και πιο έμπειρο εργαζόμενο.

Ακόμη πιο χαρακτηριστική είναι η κινητικότητα της συγκεκριμένης γενιάς. Από τον Φεβρουάριο, ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι της Gen Z αλλάζουν δουλειά επιταχύνεται σε ετήσια βάση και έχει πλέον ξεπεράσει όλες τις υπόλοιπες γενιές για πρώτη φορά από το 2021.

Σύμφωνα με την ανάλυση, η προθυμία των νεότερων εργαζομένων να συνεχίζουν να αλλάζουν θέσεις μπορεί να αποτελεί ένδειξη ότι εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες για όσους βρίσκονται στα πρώτα στάδια της καριέρας τους, ακόμη και καθώς οι επιχειρήσεις γίνονται πιο επιλεκτικές στις προσλήψεις.

Υπάρχει, ωστόσο, και μια δεύτερη πιθανή ανάγνωση: οι εταιρείες ενδέχεται να προτιμούν εργαζομένους εισαγωγικού επιπέδου με χαμηλότερο κόστος αντί να αντικαθιστούν πιο έμπειρο προσωπικό.