Τέλος στις μισθολογικές διακρίσεις - Έρχεται διαφάνεια και equal pay

Αυτό σημαίνει πως θα πρέπει να εγκαταστήσουν ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών.

Με αυτό τον τρόπο, όλες οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, ανά κατηγορία εργαζομένων.

Έτσι, κάθε υπάλληλος θα γνωρίζει τα ακριβή στοιχεία για τις μέσες αμοιβές ανδρών - γυναικών που ισχύουν στην επιχείρηση που δουλεύει.

Μάλιστα, όπως ορίζει ο νόμος 5316/2026 για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία, αν η καταγραφή δείξει πως το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα.

Παράλληλα, από την αρχή του μήνα, οι αγγελίες θα πρέπει να αναγράφουν τον μισθό ή το εύρος του μισθού για την κάθε θέση εργασίας, ενώ απαγορεύεται η χρήση κριτηρίων και στοιχείων που καταλήγουν σε άμεση ή έμμεση διάκριση, όπως το φύλο.

Πώς ορίζεται στην πράξη η «εργασία ίσης αξίας»

«Η αξία μιας θέσης βασίζεται στις απαιτήσεις της ίδιας της εργασίας και όχι στον τίτλο της» εξηγεί σε άρθρο της στο CNN Greece η Θεώνη Στυλιανού, Leader, People Advisory Services στην RSM Greece.

Τα βασικά κριτήρια που εξετάζονται είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες, η προσπάθεια, το επίπεδο ευθύνης και οι συνθήκες εργασίας, ενώ ως αντικειμενικά κριτήρια για τη διαφοροποίηση των αμοιβών μπορούν να λειτουργήσουν επίσης τα επαγγελματικά προσόντα και η προϋπηρεσία, εφόσον εφαρμόζονται με τον ίδιο τρόπο σε άνδρες και γυναίκες.

Οι επιχειρήσεις κατατάσσουν τις θέσεις σε «κατηγορίες εργαζομένων», και σε αυτό το επίπεδο υπολογίζεται το μισθολογικό χάσμα και ελέγχεται η συμμόρφωση. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται ώστε η αξιολόγηση και η κατάταξη των θέσεων να μην υποτιμά, άμεσα ή έμμεσα, θέσεις εργασίας που καλύπτονται κυρίως από εργαζομένους ενός φύλου.

Ο νόμος δεν επιβάλλει ίδιες αμοιβές για όλους, καθώς επιτρέπονται διαφορές, εφόσον τεκμηριώνονται με τέτοια κριτήρια.

Οι βασικές υποχρεώσεις που φέρνει ο νέος Νόμος κινούνται σε τρεις άξονες:

• Πρώτον, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καθορίζουν τις αμοιβές με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια και να διαθέτουν γραπτή δομή και πολιτική αμοιβών και παροχών.
• Δεύτερον, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη.
• Τρίτον, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητήσουν πληροφορίες για το πώς συγκρίνεται η αμοιβή τους με εκείνη συναδέλφων που κάνουν αντίστοιχη εργασία.

Υποστήριξη των επιχειρήσεων

Για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, περιλαμβάνονται ενδεικτικό υπόδειγμα μισθολογικής δομής και εργαλεία καλής πρακτικής, όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος του έργου FAIR PAY ((κλικ εδώ)) και η εργαλειοθήκη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων ((κλικ εδώ)), ένας αναλυτικός, σταδιακός οδηγός που υποστηρίζει τους εργοδότες κατά τη δημιουργία νέου ή την επανεξέταση υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης και κατάταξης θέσεων εργασίας.