Ο «οδηγός» της ΕΣΕΕ για το Equal Pay - Τι αλλάζει στα μισθολόγια των εταιρειών

Οι συγκεκριμένες δεσμευτικές για τους εργοδότες διατάξεις έχουν νομοθετηθεί ήδη από τις αρχές Ιουλίου 2026 με τον ν. 5316/2026, ο οποίος ενσωματώνει στην ελληνική έννομη τάξη τα οριζόμενα περί μισθολογικής διαφάνειας και ίσης αμοιβής στον χώρο εργασίας, της Κοινοτικής Οδηγίας 2023/970.

Στον «οδηγό» της ΕΣΕΕ επισημαίνονται οι κυριότερες υποχρεώσεις των εργοδοτών/δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ γίνεται παραπομπή σε χρηστικά μεθοδολογικά εργαλεία και ψηφιακές εφαρμογές για την ταχύτερη εμπέδωση των επικείμενων αλλαγών.

Δείτε εδώ τον «οδηγό» της ΕΣΕΕ:

Ποιες επιχειρήσεις έχουν επιπλέον υποχρεώσεις

Η εφαρμογή του «Equal Pay» είναι υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις, ωστόσο προβλέπονται επιπλέον υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για εκείνεςμε τουλάχιστον 100 εργαζομένους :

1. Στον Συνήγορο του Πολίτη

• το συνολικό μισθολογικό χάσμα των φύλων,
• το μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
• το συνολικό διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων,
• το διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
• το ποσοστό των γυναικών και ανδρών εργαζομένων που λαμβάνουν συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
• το ποσοστό γυναικών και ανδρών εργαζομένων σε κάθε τεταρτημοριακό μισθολογικό κλιμάκιο,
• το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, κατανεμημένο ανά συνήθη βασικό μισθό και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής

Τα ανωτέρω στοιχεία κοινοποιούνται στον Συνήγορο του Πολίτη εντός των ακόλουθων προθεσμιών και με την ακόλουθη συχνότητα:

• οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον διακόσιους πενήντα (250) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος μέχρι την ίδια ημερομηνία,
• οι εργοδότες που απασχολούν από εκατόν πενήντα (150) έως διακόσιους σαράντα εννέα (249) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία μέχρι την ίδια ημερομηνία,
• οι εργοδότες που απασχολούν από εκατό (100) έως εκατόν σαράντα εννέα (149) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, μέχρι την ίδια ημερομηνία.

1. Στους εργαζομένους και τους εκπροσώπους αυτών

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες σχετικά με το στοιχείο ζ), ήτοι το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, κατανεμημένο ανά συνήθη βασικό μισθό και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής, σε όλους τους εργαζομένους και στους εκπροσώπους των εργαζομένων.