Ένα Πλαίσιο εξέλιξης

Στην Πλαίσιο, η εξέλιξη βρίσκεται στο DNA της. Αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας τόσο για την ίδια όσο και για τους εργαζομένους της. Η προσωπική αλλά και η επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων της, αποτελεί ζωτικής σημασίας συστατικό στην επιτυχημένη της πορεία. Άλλωστε, έτσι έχει δημιουργηθεί η μεγάλη οικογένεια του Πλαισίου.

Για περισσότερα από 50 χρόνια η εταιρεία έχει επιλέξει να επενδύει στους ανθρώπους της. Όπως λέει η ίδια, το ανταγωνιστικότερό της πλεονέκτημα δεν είναι ούτε οι ισχυρές οικονομικές της επιδόσεις ούτε το εξαιρετικό της customer experience. Είναι οι άνθρωποί της.

«Εδώ είναι ένα μέρος για τους ανθρώπους και τις ιδέες τους. Θέλουμε να αγαπάς αυτό που κάνεις. Να το πιστεύεις». Αυτό είναι το mindset το οποίο ακολουθεί πιστά στην μακρόχρονη διαδρομή της. Έχει κατορθώσει να γίνει ένα μεγάλο σπίτι για δημιουργικούς ανθρώπους. Για ανθρώπους που φέρνουν ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων και εμπειριών σε ό,τι κάνει η εταιρεία.

Εκείνη, με τη σειρά της, προσφέρει ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που συνδράμει στην περαιτέρω ανάπτυξη των ανθρώπων της. Το αποτέλεσμα είναι μοναδικό. Οι #PlaisioPeople εξελίσσονται σε… #PlaisioLeaders.

Πώς όμως συμβαίνουν όλα αυτά; Μέσα από ένα οργανωμένο πλαίσιο εκπαίδευσης και συνεχούς προσωπικής εξέλιξης. Θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση δένουν αρμονικά μεταξύ τους με στόχο να «γεννηθούν» οι επόμενοι #PlaisioLeaders.

Η εξέλιξη δεν σταματά εκεί όμως. Δηλαδή στο να αναδειχτεί ο επόμενος ηγέτης της ομάδας. Το ταξίδι εντός εταιρείας μπορεί να αποκτήσει τον προορισμό εκείνον που επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Η Πλαίσιο έχει υιοθετήσει στην εργασιακή της κουλτούρα τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας εντός ενός διαρκώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος. Η μετακίνηση σε νέους ρόλους δεν αποτελεί φαντασία ή κάποιο όνειρο. Αντιθέτως, είναι μια πραγματικότητα.

Η επιλογή για το επόμενο βήμα είναι μια ελεύθερη διαδικασία για την οποία δεν υπάρχουν στεγανά και περιορισμοί. Η πορεία ενός ανθρώπου εντός της εταιρείας δεν είναι προδιαγεγραμμένη. Εξαρτάται και από το κατά πόσο εκείνος ή εκείνη επιθυμεί να πραγματοποιήσει ένα διαφορετικό ταξίδι. Να δοκιμάσει τις ικανότητές του σε κάτι διαφορετικό. Κάπως έτσι λοιπόν δημιουργήθηκε το πρόγραμμα Plaisio Nomads.

«Πρώτος στόχος μας για να υποστηρίξουμε τη διαμόρφωση του #plaisionomads pool, είναι η προσέλκυση μιας πληθώρας διαφορετικών backgrounds, χωρίς να αποκλείουμε κανένα educational background, γιατί μπορούμε να δούμε το potential του νέου συνεργάτη μας, σε διαφορετικούς ρόλους», αναφέρει ο κ. Τάσος Τσουμάνης, People Head, της Πλαίσιο.

Όμως τί συμβαίνει αφού κάποιος κάνει το βήμα και αλλάξει ρόλο; «Έχουμε πολύ καλό tracking αξιολόγησης σε κάθε δομή και γνωρίζουμε τις αρετές και τα δυνατά σημεία του κάθε συνεργάτη μας. Επιτυχία μας είναι κάνουμε match την εμπειρία του στο Πλαίσιο, τις σπουδές του και τις αρετές του σε ένα νέο μονοπάτι εξέλιξης. Παράλληλα, στηρίζουμε τους συνεργάτες σε κάθε βήμα της μετακίνησής τους. Θέλουμε να αισθάνονται άνετα και να τους βοηθαμε να ξεπερνούν οποιοδήποτε εμπόδιο με το πρόγραμμα I-Grow, όπου κάνουμε one to one συναντήσεις κάθε μήνα, αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες του και τον βοηθάμε να προσαρμοστεί και τον καθοδηγούμε στο daily working life».

Εάν λοιπόν, ξεχωρίζεις στη δουλειά σου και οραματίζεσαι ένα διαφορετικό μέλλον τότε μπορείς να δεις εδώ όλες τις θέσεις εργασίας.