Πρόσληψη προσωπικού από το εξωτερικό - Το κρυφό κόστος για τη «μηδενική αμοιβή» του μεσάζοντα

Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια μια νέα τάση με προσφορές «μηδενικού κόστους πρόσληψης» προς τους εργοδότες έχει κάνει την εμφάνιση της και αφορά κυρίως την εισροή εργαζομένων από τη Νοτιοανατολική Ασία.

Είναι σίγουρα μια ελκυστική πρόταση για τους εργοδότες, οι οποίοι μπορούν με αυτό τον τρόπο να προμηθευτούν εργαζόμενους, «κερδίζοντας» χρήματα, αφού δεν χρειάζεται να πληρώσουν τον προμηθευτή.

Το ερώτημα που δημιουργείται λοιπόν είναι: αν ο εργοδότης δεν πληρώνει, τότε ποιος πληρώνει;

Η απάντηση, δυστυχώς, είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με ανθρώπους της αγοράς, οι οποίοι εφιστούν την προσοχή για τους κινδύνους που εμπεριέχει αυτή η τακτική.

Πόσο κοστίζει η πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό

Πηγές αναφέρουν το παράδειγμα μιας ξενοδοχειακής αλυσίδας στην Ελλάδα η οποία προγραμμάτιζε την πρόσληψη περίπου 40 εργαζομένων για θέσεις στον τομέα των υπηρεσιών, της οροφοκομίας και της κουζίνας.

Όπως σημειώνουν, η επιχείρηση έλαβε οκτώ προτάσεις από τοπικά γραφεία με υποψήφιους εργαζόμενους από τη Νοτιοανατολική Ασία, όμως αυτό που προκαλεί εντύπωση είναι πως όλες είχαν μηδενική χρέωση - για τον εργοδότη.

Αυτό στην πραγματικότητα σημαίνει πως οι ίδιοι οι υποψήφιοι χρεώνονταν 3.000-4.000 ευρώ έκαστος για την «ευκαιρία» να εργαστούν στην Ελλάδα, εξηγούν οι άνθρωποι της αγοράς.

Αξίζει να σημειωθεί πως την ίδια ώρα υπάρχει και εταιρεία που προσφέρει την αντίστοιχη υπηρεσία με κόστος 600 ευρώ ανά πρόσληψη. Ένα πολύ χαμηλότερο κόστος που όμως επιβαρύνει τον εργοδότη.

Στο παράδειγμα των 40 προσλήψεων, αυτό σημαίνει πως ο εργοδότης καλείται να αποφασίσει αν θα πληρώσει 24.000 ευρώ για να φέρει τους επιθυμητούς εργαζόμενους ή αν θα δεχθεί την προσφορά με τη «μηδενική χρέωση».

Το «κρυφό» κόστος

Σύμφωνα με τις πηγές, το πρόβλημα με την «δωρεάν» επιλογή είναι πως συνοδεύεται με αυξημένο ρίσκο, καθώς πολλοί από αυτούς τους υποψήφιους «εξαφανίζονται» σε περίοδο αιχμής ή ακόμα και όταν εμφανίζονται έχουν ελάχιστες δεξιότητες, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους αποδοτικά.

Μάλιστα, όπως αναφέρουν οι άνθρωποι της αφοράς, τα ξενοδοχεία που δέχτηκαν πρόσληψη χωρίς αμοιβή το 2024 υπέστησαν σοβαρές ζημίες, οπότε είναι απίθανο να επαναλάβουν το λάθος φέτος. Ωστόσο άλλες επιχειρήσεις, που δεν έχουν ακόμη πληγεί, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν το ίδιο πρόβλημα.

Όμως στον ανταγωνιστικό τομέα της φιλοξενίας και των υπηρεσιών στην Ελλάδα, ο χρόνος είναι κρίσιμος. Από τη στιγμή που θα ξεκινήσει η σεζόν, δεν υπάρχει πια χρόνος για την αντικατάσταση προσωπικού.