Η μετάκληση ως στρατηγικό εργαλείο για την Ελληνική Φαρμακοβιομηχανία

Από την Δρ. Τανίτα Μαρία Τζοτζολάκη, Business Development Manager, DSS Greece

Τα τελευταία χρόνια, η Ευρώπη επανατοποθετεί τη βιομηχανία στο επίκεντρο της αναπτυξιακής της στρατηγικής, με ιδιαίτερη έμφαση στον φαρμακευτικό τομέα.

Η ενίσχυση της εγχώριας παραγωγής, η ασφάλεια των αλυσίδων εφοδιασμού και η διασφάλιση ποιότητας και επάρκειας αποτελούν πλέον βασικές προτεραιότητες.

Σε αυτό το πλαίσιο, η ελληνική φαρμακοβιομηχανία έχει καταφέρει να εδραιώσει έναν ουσιαστικό ρόλο, συνδυάζοντας παραγωγή, εξαγωγική δραστηριότητα και τεχνογνωσία.

Ωστόσο, αυτή η αναπτυξιακή πορεία συνοδεύεται από μια πρόκληση που γίνεται όλο και πιο έντονη: τη διαθεσιμότητα ανθρώπινου δυναμικού.

Οι ανάγκες σε παραγωγή, μηχανική, τεχνική υποστήριξη, ποιοτικό έλεγχο και επίβλεψη βαρδιών αυξάνονται, την ώρα που η εγχώρια αγορά δυσκολεύεται να καλύψει συστηματικά τέτοιες θέσεις, ιδιαίτερα σε απαιτητικά ωράρια και παραγωγικές συνθήκες. Θέσεις όπως μηχανολόγοι μηχανικοί, χημικοί μηχανικοί, τεχνικοί συντήρησης, στελέχη ποιοτικού ελέγχου (QC), επόπτες παραγωγής, υπεύθυνοι βαρδιών και εργάτες παραγωγής παραμένουν συχνά ακάλυπτες ή καλύπτονται με μεγάλη δυσκολία.

Το αποτέλεσμα είναι γνωστό στις περισσότερες εταιρείες του κλάδου.

Οι υφιστάμενες ομάδες επιβαρύνονται, η ευελιξία στον προγραμματισμό μειώνεται και η εξάρτηση από υπερωρίες ή προσωρινές λύσεις αυξάνεται. Πρόκειται για μια κατάσταση που δεν επηρεάζει μόνο την παραγωγική ικανότητα, αλλά αγγίζει άμεσα ζητήματα ποιότητας, συμμόρφωσης και συνολικής λειτουργικής σταθερότητας. Επιπλέον, επηρεάζει την ικανότητα των εταιρειών να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια ολοένα και πιο περιφερειακή και παγκόσμια αγορά.

Την ίδια στιγμή, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, ενισχύεται ουσιαστικά η στρατηγική συνεργασία μεταξύ Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ινδίας, μέσα από νέες εμπορικές και βιομηχανικές συμφωνίες που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στο φάρμακο, τη βιοτεχνολογία και τις επιστήμες ζωής. Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη διασύνδεση των δύο αγορών και δημιουργεί ένα ευνοϊκό πλαίσιο για μεταφορά τεχνογνωσίας, παραγωγής αλλά και ανθρώπινου δυναμικού.

Η Ινδία αποτελεί εδώ και δεκαετίες μία από τις ισχυρότερες χώρες παγκοσμίως στον φαρμακευτικό τομέα, με τεράστια παραγωγική βάση, προηγμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα και εκατομμύρια επαγγελματίες στις επιστήμες, τη φαρμακευτική, τη χημεία και τη μηχανική.
Η διαθεσιμότητα άρτια εκπαιδευμένων επιστημόνων, μηχανικών και στελεχών ποιότητας, με εμπειρία σε Good Manufacturing Practices (GMP) απαιτήσεις, ποιοτικό έλεγχο, παραγωγή Active Pharmaceutical Ingredients (API), αποστειρωμένες γραμμές και διεθνή πρότυπα, καθιστά την Ινδία στρατηγική επιλογή για την ενίσχυση της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας.

Το ίδιο ισχύει και για τη μεγάλη δεξαμενή έμπειρων και πολυδεξιοτήτων εργαζομένων παραγωγής, τεχνιτών, επικεφαλής ομάδων και επόπτων γραμμών, οι οποίοι διαθέτουν πολυετή εμπειρία σε οργανωμένα βιομηχανικά περιβάλλοντα και μπορούν να ενταχθούν άμεσα σε σύνθετες παραγωγικές λειτουργίες.

Σε αυτό το σημείο, η μετάκληση αποκτά ουσιαστικό ρόλο. Όχι ως λύση ανάγκης, αλλά ως εργαλείο ενίσχυσης της παραγωγικής βάσης, όταν εφαρμόζεται με σωστό σχεδιασμό, εμπειρία και πλήρη συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο.

Η μετάκληση μπορεί να προσφέρει σταθερότητα και συνέχεια, αρκεί να μην περιορίζεται στη μετακίνηση προσωπικού, αλλά να εντάσσεται σε ένα συνολικό μοντέλο στελέχωσης.

Παράλληλα, για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης και επιστημονικού χαρακτήρα, η αξιοποίηση του καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Μπλε Κάρτας (EU Blue Card) επιτρέπει την προσέλκυση ανώτερων στελεχών, επιστημόνων και μηχανικών με προηγμένα προσόντα, καλύπτοντας κρίσιμα κενά σε white-collar ρόλους στον φαρμακευτικό και βιοτεχνολογικό τομέα.

Ο ρόλος της DSS Greece στην πράξη

Εδώ ακριβώς παρεμβαίνει η Dynamic Staffing Services Greece (DSS Greece). Με περισσότερα από 48 χρόνια διεθνούς εμπειρίας και φυσική παρουσία στην Ελλάδα, η DSS Greece προσεγγίζει τόσο τη μετάκληση όσο και την EU Blue Card όχι ως απλές διαδικασίες recruitment, αλλά ως ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης προσαρμοσμένες στις πραγματικές ανάγκες της φαρμακοβιομηχανίας.

Η προσέγγιση ξεκινά πριν την άφιξη των εργαζομένων, με τεχνική αξιολόγηση και συνεντεύξεις, συνεχίζεται με εκπαίδευση στην ελληνική γλώσσα και κουλτούρα και ολοκληρώνεται με ουσιαστική υποστήριξη μετά την ένταξη στον χώρο εργασίας. Στόχος δεν είναι απλώς η κάλυψη θέσεων, αλλά η δημιουργία ομάδων που μπορούν να λειτουργήσουν άμεσα και με συνέπεια.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί πρόσφατη συνεργασία με μεγάλη φαρμακευτική μονάδα στην Ελλάδα, όπου ζητήθηκε η ταυτόχρονη στελέχωση μιας πλήρους γραμμής παραγωγής.

Η ανάγκη αφορούσε ρόλους όπως επικεφαλής μηχανικής, επόπτες παραγωγής, υπεύθυνους βαρδιών, στελέχη ποιοτικού ελέγχου (QC), μηχανολόγους και χημικούς μηχανικούς, τεχνικούς συσκευασίας και εργάτες παραγωγής, με αυστηρές απαιτήσεις σε GMP συμμόρφωση και αδιάλειπτη λειτουργία.

Η DSS Greece υλοποίησε ένα πολυεπίπεδο μοντέλο στελέχωσης μέσω μετάκλησης, με έμφαση στη σωστή προετοιμασία πριν την άφιξη και στη συνεχή υποστήριξη μετά την ένταξη. Οι εργαζόμενοι είχαν ήδη αξιολογηθεί τεχνικά και είχαν λάβει βασική εκπαίδευση στην ελληνική γλώσσα και την εργασιακή κουλτούρα πριν μετακινηθούν στην Ελλάδα, γεγονός που επέτρεψε την ομαλή και άμεση ενσωμάτωσή τους στις παραγωγικές διαδικασίες.

Το αποτέλεσμα ήταν η πλήρης στελέχωση της παραγωγικής και τεχνικής δομής, η σταθεροποίηση της λειτουργίας σε όλες τις βάρδιες και η ουσιαστική αποσυμφόρηση των υφιστάμενων ομάδων, με αισθητή μείωση της εξάρτησης από υπερωρίες και προσωρινές λύσεις.

Κοιτώντας μπροστά

Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία καλείται να συνεχίσει την αναπτυξιακή της πορεία σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό πλαίσιο. Η διασφάλιση ανθρώπινου δυναμικού με διάρκεια, συνέπεια και ποιότητα αποτελεί πλέον βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας.

Η προσέλκυση εξειδικευμένων επαγγελματιών από το εξωτερικό δεν ενισχύει μόνο τις ίδιες τις εταιρείες, αλλά συμβάλλει συνολικά στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, στη μεταφορά τεχνογνωσίας και στη δημιουργία πιο ανθεκτικών παραγωγικών δομών.

Η μετάκληση και η EU Blue Card, όταν εφαρμόζονται με γνώση και στρατηγική προσέγγιση, μπορούν να λειτουργήσουν ως σταθερό στήριγμα για την παραγωγή και την ποιότητα. Και σε αυτή τη διαδικασία, η DSS Greece δεν λειτουργεί απλώς ως πάροχος προσωπικού, αλλά ως συνεργάτης που κατανοεί τις πραγματικές ανάγκες της φαρμακευτικής παραγωγής και συμβάλλει ουσιαστικά στη μακροπρόθεσμη σταθερότητά της.