Ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του 2nd Annual Workforce Mobility Summit: The Metaklisis Model

Η εκδήλωση, που συνδιοργανώθηκε από την Πρεσβεία της Ινδίας στην Αθήνα και τη δικηγορική εταιρεία Μαχάς & Συνεργάτες, με τη στρατηγική υποστήριξη της Dynamic Staffing Services, ανέδειξε την επιτακτική ανάγκη για ένα βιώσιμο και ηθικό πλαίσιο μετάκλησης εξειδικευμένου δυναμικού.

Ανοίγοντας τις εργασίες, ο H. E. Rudrendra Tandon, Πρέσβης της Ινδίας στην Ελλάδα, επεσήμανε πως «ενώ οι κυβερνήσεις διαπραγματεύονται μια επίσημη διμερή συμφωνία, μια λειτουργική αγορά κινητικότητας εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού μεταξύ Ινδίας και Ελλάδας έχει ήδη αναπτυχθεί αυθόρμητα, καθοδηγούμενη αποκλειστικά από τη ζήτηση και την προσφορά». Παράλληλα, τόνισε με έμφαση ότι το «κλειδί» για την ασφαλή πρόσβαση στο εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό της Ινδίας βρίσκεται στην κατανόηση του οικοσυστήματος των εταιρειών recruitment και στη διάκριση μεταξύ αξιόπιστων συνεργατών και εκείνων που ενέχουν κινδύνους παράτυπης μετανάστευσης.

Στο ίδιο μήκος κύματος, η κα Κωνσταντίνα Παπακώστα, Γενική Γραμματέας Μεταναστευτικής Πολιτικής του Υπουργείου Μετανάστευσης & Ασύλου, υπογράμμισε τη σημασία της θεσμικής θωράκισης του συστήματος δηλώνοντας: «Για πρώτη φορά επιχειρήσαμε μια ουσιαστική προσαρμογή της διαδικασίας μετάκλησης στις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής αγοράς εργασίας, εισάγοντας μεγαλύτερη ευελιξία, σαφείς διαδικασίες και θεσμοθετημένη διαβούλευση με τους αρμόδιους φορείς». Συμπλήρωσε, μάλιστα, πως διευκολύνοντας τη νόμιμη μετανάστευση αντιμετωπίζεται στην πράξη η παράνομη μετανάστευση, καθώς περιορίζονται τα κίνητρα για μη νόμιμες οδούς. Επιπλέον, επεσήμανε ότι το επόμενο διάστημα προχωρούν κρίσιμες τομές όπως η θέσπιση ρητών προθεσμιών για τα προξενεία, η ένταξη των επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης στη διαδικασία μετάκλησης και η πλήρης ψηφιοποίηση των αιτημάτων, ώστε το σύστημα να καταστεί πιο γρήγορο, διαφανές και αποτελεσματικό.

Απευθύνοντας τον χαιρετισμό του ο κ. Πέτρος Μαχάς, Founding Partner και Chairman της Μαχάς & Συνεργάτες, σημείωσε ότι «το πρόβλημα έλλειψης εργατικού δυναμικού θα πρέπει να αντιμετωπιστεί μέσω της εύρυθμα οργανωμένης μετάκλησης ικανών εργαζομένων από το εξωτερικό, εκεί και όπου αυτοί απαιτούνται, ακολουθώντας διαδικασίες ανάλογες και συμβατές με το επίπεδο αντιμετώπισης του εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη μέσω κανόνων, διαδικασιών, καθώς και με την αποφυγή καταστάσεων που δεν είναι συμβατές με το ευρωπαϊκό κεκτημένο».

Τη σημαντική συμβολή του μοντέλου της μετάκλησης επεσήμανε στην παρουσίασή του ο κ. Varun Khosla, CEO, Dynamic Staffing Services ο οποίος αναφέρει: «Το μοντέλο της μετάκλησης δεν είναι απλώς μια εναλλακτική λύση, είναι η μόνη βιώσιμη λύση για την έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα. Η επίλυση αυτού του προβλήματος δεν αποτελεί μόνο επιχειρηματική ανάγκη, αλλά και εθνική. Ένα ενεργό εργατικό δυναμικό συμβάλλει στην αύξηση του ΑΕΠ, προσελκύει επενδύσεις και βοηθά την Ελλάδα να ανακτήσει τα χρόνια ανάπτυξης που έχασε λόγω της ύφεσης. Η Ελλάδα δεν μπορεί να αφήσει αυτή την ευκαιρία να πάει χαμένη».

Από την πλευρά του, ο κ. Μαρίνος Γιαννόπουλος, CEO, Enterprise Greece, παρατήρησε ότι η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού αποτελεί πλέον κεντρικό παράγοντα για την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και την προσέλκυση επενδύσεων. Υποστήριξε, μάλιστα, πως οι επενδυτές σήμερα δεν ρωτούν μόνο για τη φορολογία ή τις υποδομές, αλλά και για το αν μπορούν να βρουν το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται για να αναπτυχθούν.

Τι συζητήθηκε στα πάνελ

Στο πρώτο πάνελ με τίτλο «Πώς η έλλειψη δεξιοτήτων επηρεάζει την ανάπτυξη των ελληνικών επιχειρήσεων; Και πώς ανταποκρίνονται;», οι συμμετέχοντες συζήτησαν τη στρατηγική σημασία της διεθνούς στελέχωσης για την αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένου δυναμικού στην Ελλάδα. Ανέδειξαν δε την ανάγκη για διαφάνεια στις διαδικασίες, την επιλογή αξιόπιστων συνεργατών, καθώς και τη γλωσσική και πολιτισμική ενσωμάτωση των εργαζομένων. Επιπλέον, επεσήμαναν τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ κρατικών φορέων και επιχειρήσεων για τη σωστή υποστήριξη των διεθνών στελεχών. Στο πάνελ συμμετείχαν οι κα Αλεξάνδρα Νάσσου (Επικεφαλής Εφοδιαστικής Αλυσίδας, Υπουργείο Ανάπτυξης), κα Βασιλική Γάλλου (Chief Legal Affairs and Compliance Officer, Sunlight Group Energy Storage) και κα Σοφία Δερβίση (Group People & Culture Senior Director, OB Streem) υπό τον συντονισμό του δημοσιογράφου του CNN Greece, Δημήτρη Μαλλά.

Στο σκέλος της παρουσίασης του νομοθετικού πλαισίου, η κα Όλγα Γλακουσάκη, Attorney at Law της Μαχάς & Συνεργάτες, ανέλυσε τον ρόλο της μετάκλησης ως ουσιαστικού εργαλείου αντιμετώπισης της έλλειψης εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα, παρουσιάζοντας τα βασικά στάδια της διαδικασίας και τις πρόσφατες νομοθετικές εξελίξεις. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις νέες ρυθμίσεις που ενισχύουν την ευελιξία και την ταχύτητα του συστήματος, όπως η δυνατότητα προσαύξησης των θέσεων, η fast-track διαδικασία, ο ρόλος των ΕΠΑ, καθώς και η περαιτέρω ψηφιοποίηση μέσω του ΟΠΣ «Μετανάστευση».

Στο Fireside Chat με τίτλο «Το νέο μεταναστευτικό πλαίσιο στην Ελλάδα: από την πολιτική στην εφαρμογή», το οποίο συντόνισε κ. ο Βασίλης Τσίντζος (Senior Associate της Μαχάς & Συνεργάτες) συμμετείχαν ο κ. Μιχάλης Κοσμίδης (Διευθυντής Μεταναστευτικής Πολιτικής, Υπουργείο Μετανάστευσης & Ασύλου), η κα Θεοδώρα Σταθοπούλου (Προϊσταμένη του Τμήματος Απασχόλησης Πολιτών Τρίτων Χωρών στην Ελλάδα και Ίσης Μεταχείρισης, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης) και η κα Μαρία Αντωνιάδου (Managing Partner & Head of Dispute Resolution and Employment Law της Μαχάς & Συνεργάτες), σε μια συζήτηση που ανέδειξε την πρακτική εφαρμογή του νέου πλαισίου, τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, κυρίως σε επίπεδο χρόνων και προβλεψιμότητας, καθώς και στις παρεμβάσεις που ήδη βρίσκονται σε εξέλιξη.

Κομβικό σημείο αποτέλεσε η είδηση περί διασύνδεσης του συστήματος ΟΠΣ Μετανάστευση με την ΑΑΔΕ και την ΗΔΙΚΑ (ΕΦΚΑ), με ορίζοντα ολοκλήρωσης πριν από το τέλος του καλοκαιριού, επιτρέποντας τη διαλειτουργική άντληση στοιχείων και την απόδοση ΑΦΜ και ΑΜΚΑ, μέσω του Μητρώου Μετανάστευσης ως κεντρικής πηγής δεδομένων, καθώς και η προοπτική δημιουργίας δύο ακόμα προξενικών γραφείων στην Ινδία, που αναμένεται να επιταχύνει σημαντικά τις διαδικασίες έκδοσης εθνικών θεωρήσεων εισόδου.

Μεταξύ άλλων συζητήθηκαν η εφαρμογή της ελάχιστης διάρκειας σύμβασης στους έξι μήνες, οι πρακτικές επιπτώσεις για εργοδότες και εργαζόμενους, η ευελιξία στην αλλαγή εργοδότη και ειδικότητας, ο ρόλος και οι προκλήσεις εφαρμογής των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) αλλά και η fast-track διαδικασία ως στοχευμένο εργαλείο σε έργα στρατηγικής και σημαντικής οικονομικής σημασίας, το οποίο υπό προϋποθέσεις μπορεί να αξιοποιηθεί στο χώρο των κατασκευών, των logistics, της φαρμακοβιομηχανίας και των data centers.

Η ημερίδα ολοκληρώθηκε με το δεύτερο πάνελ με τίτλο «Η Θετική Πλευρά της Μετάκλησης: Μαρτυρίες Πελατών», το οποίο εστίασε σε πραγματικές επιχειρησιακές εμπειρίες και πρακτικές εφαρμογές της διεθνούς στελέχωσης. Μέσα από συγκεκριμένα παραδείγματα, οι συμμετέχοντες ανέδειξαν τον τρόπο με τον οποίο αξιολόγησαν υποψηφίους, τόσο μέσω επιτόπιων επισκέψεων στην Ινδία όσο και εξ αποστάσεως διαδικασιών, καθώς και τα κριτήρια επιλογής τους, με έμφαση στις τεχνικές δεξιότητες, την αξιοπιστία και την προσαρμοστικότητα.

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στην εμπειρία ένταξης εργαζομένων από τρίτες χώρες στην ελληνική εργασιακή πραγματικότητα, στα πρώτα συμπεράσματα ως προς την απόδοση, την ποιότητα εργασίας και τη συνέπεια, αλλά και στις προσδοκίες των εταιρειών για τη μακροχρόνια συνεργασία.

Παράλληλα, αναδείχθηκαν τα βασικά ρίσκα που καλούνται να διαχειριστούν οι επιχειρήσεις, καθώς και οι βέλτιστες πρακτικές για τη μείωσή τους, ενώ τονίστηκε και το πραγματικό κόστος της έλλειψης προσωπικού σε όρους παραγωγικότητας, εκπαίδευσης και επιχειρησιακής συνέχειας. Κοινή συνισταμένη αποτέλεσε η αναγνώριση των διεθνών προσλήψεων ως μία ρεαλιστική και στρατηγική λύση για την ενίσχυση της σταθερότητας των επιχειρήσεων, υπό την προϋπόθεση ενός πιο ευέλικτου και προβλέψιμου θεσμικού πλαισίου.

Στο πάνελ συμμετείχαν οι κα Μαρκέλλα Σαμαρά (Επικεφαλής Νομικού Τμήματος, Atermon Constructions), κ. Ανδρέας Γεραγίδης (Chief Operating Officer, Famar), κα Γιούλη Κυριακάκη (Chief People Officer, Aegeo Spas), κ. Χρήστος Μαμακούκας (HR Business Partner, Trade Logistics Member of FOURLIS Group) και κ. Δημήτρης Χριστοφιλόπουλος (HR Manager, A&G Powering Construction), με συντονίστρια τη Βήνα Τσόχαν Τζοτζολάκη (Director, Dynamic Staffing Services Greece).