«Η ΑΙ δεν αποτελεί δικαιολογία για την απόλυση εργαζομένων» αποφάνθηκε δικαστήριο στην Κίνα

Η απόφαση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία καθώς έρχεται σε μία χρονική συγκυρία που οι κινεζικές αρχές προσπαθούν να βρουν ισορροπίες ανάμεσα στην ανάγκη σταθεροποίησης της εγχώριας αγοράς εργασίας και στον διαρκή παγκόσμιο αγώνα δρόμου για την ανάπτυξη τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης.

Συγκεκριμένα το δικαστήριο έκρινε ότι μια εταιρεία τεχνολογίας στην ανατολική Κίνα απέλυσε παράνομα έναν από τους εργαζομένους της, όταν αρνήθηκε να υποβιβαστεί ενώ η εργασία του γινόταν πλέον από την τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με ανακοίνωση του Λαϊκού Δικαστηρίου της Χανγκτσόου, όπως αναφέρει το Bloomberg.

«Οι λόγοι απόλυσης που επικαλέστηκε η εταιρεία δεν εμπίπτουν σε αρνητικές περιστάσεις όπως η μείωση του μεγέθους της επιχείρησης ή λειτουργικά προβλήματα, ούτε πληρούσαν τις νομικές προϋποθέσεις που καθιστούσαν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας», ανέφερε το δικαστήριο στην απόφαση που εξέδωσε τη 28η Απριλίου.

«Οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύσουν μονομερώς υπαλλήλους ή να μειώσουν μισθούς λόγω τεχνολογικής προόδου», τόνισε ακόμη το δικαστήριο σε ξεχωριστή ανακοίνωση, επικαλούμενο την ίδια υπόθεση.

Η απόφαση έρχεται καθώς οι κινεζικές εταιρείες αγωνίζονται να διευρύνουν τη χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης. Ταυτόχρονα, οι υπεύθυνοι σχεδιασμού στο Κινεζικό Κομμουνιστικό Κόμμα θέλουν να δώσουν προτεραιότητα στη σταθερότητα στην αγορά εργασίας, καθώς η χώρα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια επιβράδυνση της οικονομίας και αυξημένη ανεργία μεταξύ των νέων.

Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο της υπόθεσης, που αναφέρεται μόνο ως Ζου, ήταν ένας επαγγελματίας διασφάλισης ποιότητας σε μια εταιρεία τεχνολογίας, ήταν υπεύθυνος για τον έλεγχο της ακρίβειας των αποτελεσμάτων από μεγάλα γλωσσικά μοντέλα. Όταν ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης ανέλαβε τη δουλειά του, υποβιβάστηκε και αναγκάστηκε να δεχθεί μείωση μισθού 40%.

Όταν στη συνέχεια αρνήθηκε να τοποθετηθεί σε άλλη θέση, η εταιρεία τον απέλυσε, επικαλούμενη μειώσεις προσωπικού λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης. Η υπόθεση πήγε σε διαιτησία και στη συνέχεια στο κινεζικό δικαστικό σύστημα το οποίο τελικά ετάχθη υπέρ του εργαζομένου.

Η απόφαση δεν είναι η πρώτη καθώς βασίζεται σε ένα δικαστικό προηγούμενο που έθεσε ένα άλλο κινεζικό δικαστήριο τον Δεκέμβριο, το οποίο διαπίστωσε ότι η εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν πληρούσε τις νομικές προϋποθέσεις προκειμένου μια εταιρεία να τερματίσει εργασιακές συμβάσεις.