Βιβή Χαραλαμπογιάννη στο CNN Greece: Μέσα στο καλοκαίρι θα παρουσιάσουμε τον δείκτη γραφειοκρατίας
Στο σύστημα αξιολόγησης Δημοσίων Υπαλλήλων αναφέρθηκε η Υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη μιλώντας στην κάμερα του CNN Greece, στο πλαίσιο του Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.
Η Υφυπουργός υπογράμμισε τη μετάβαση από ένα σύστημα χωρίς μετρήσιμους στόχους στο Δημόσιο σε ένα νέο πλαίσιο στοχοθεσίας και αξιολόγησης με τη χρήση δεικτών απόδοσης, αξιοποιώντας και εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης για την αποτίμηση της αποτελεσματικότητας.
«Από το '19 και μετά, ακριβώς με τη φιλοσοφία που είπατε, μετράμε την αποδοτικότητα, επιβραβεύουμε την παραγωγικότητα και στο τέλος της ημέρας αυτή η αποτελεσματικότητα γυρνάει πίσω στον πολίτη, στο επίπεδο της παρεχόμενης υπηρεσίας. Τι κάνουμε; Έχουμε ένα σύστημα το οποίο είναι αλληλένδετο μεταξύ του στοχοθεσία, αξιολόγηση, μέτρηση των αποτελεσμάτων και επιβράβευση. Για πρώτη φορά μέσα στο καλοκαίρι θα παρουσιάσουμε τον δείκτη γραφειοκρατίας».
«Και όλα αυτά αξιοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη, κάτι το οποίο λόγω των μεγάλων δεδομένων στο παρελθόν ήταν πολύ δύσκολη άσκηση».
Στο πλαίσιο του Φόρουμ η κυρία Χαραλαμπογιάννη αναφέρθηκε, επίσης, στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, με χρήση προβλεπτικών μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης για τον καλύτερο σχεδιασμό προσλήψεων και αναγκών σε 2.600 φορείς του Δημοσίου.
Η Υφυπουργός Εσωτερικών ανέφερε ότι προχωρά η ανάπτυξη μιας νέας πλατφόρμας επαγγελματικής εξέλιξης (career path), η οποία θα αξιοποιεί και εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης.
Όπως σημείωσε, μέσω της πλατφόρμας ο υποψήφιος θα μπορεί, με βάση τα τυπικά του προσόντα και τα ενδιαφέροντά του, να εντοπίζει πού μπορεί να εργαστεί στο Δημόσιο, καθώς και ποιες είναι οι πιθανές διαδρομές εξέλιξης, όπως η δυνατότητα να προχωρήσει σε θέσεις ευθύνης ή να αλλάξει κλάδο και ειδικότητα.